Обязанности:
Оценка потребности компании в кадровом резерве (КР) на основе стратегических целей и производственных планов (84 ключевые должности); Проведение анализа
Требования:
Высшее оконченное образование; Обязательный опыт работы в аналогичном направлении от 3 лет; Уверенный пользователь ПК; Понимание HR-процессов: знание